10 x oszczędność

1.

Za każdym razem, gdy potrzebne jest szkolenie nowych pracowników z podstawowych informacji na temat firmy lub przepisów BHP e-learning daje możliwość 30% oszczędności kosztów. Bez jego udziału trzeba organizować tradycyjne zajęcia lub zlecać opiekę starszego kolegi z działu. Pierwsze rozwiązanie jest niepraktyczne, gdyż nowi pracownicy pojawiają się pojedynczo a nie w postaci ekonomicznych 10 osobowych grup. Drugie powoduje całkowicie niekontrolowane zużycie czasu pracy. Tylko e-learning pozwala szybko przeszkolić niewielką liczbę osób w dowolnych terminach nie angażując zbytnio zasobów firmy.

2.

Wiele firm posiada wewnętrzne procedury, które nakazują cykliczne przechodzenie uaktualnianych każdego roku szkoleń. Dotyczą one zazwyczaj systemów bezpieczeństwa, utajnienia informacji, przepisów prawnych niezbędnych do wykonywania obowiązków. Niekończąca się praca działu szkoleń może zostać ograniczona do nadzorowania wyników e-learningu, a zaoszczędzone zasoby wykorzystane do podnoszenia jakości pracy firmy. Tylko e-learning pozwala udostępniać szkolenia przez 24 godziny na dobę 365 dni w roku.

3.

Gdy firma oferuje nowe usługi lub produkty, musi równocześnie informować o nich swoich pracowników, kontrahentów i przedstawicieli. Wykorzystanie e-learningu pozwala prowadzić szkolenia produktowe w sposób kontrolowany i rzetelny. Problem przestaje również stanowić weryfikacja wiedzy oraz wydawanie odpowiednich certyfikatów. Ciekawa, interaktywna forma stanowi znakomite dopełnienie promocji produktu.

4.

Praktyka zarządzania zespołem wskazuje, że równoczesne zwalnianie od pracy dużych grup pracowników, jak to jest w przypadku szkoleń tradycyjnych, powoduje drastyczny wzrost kosztów. Ludzie pracują w swoim rytmie i piastują obowiązki angażujące ich w różnym stopniu o różnych porach dnia. Dodatkowo nie można przecież zamknąć całego działu na czas szkolenia – firma musi funkcjonować! Tylko e-learning pozwala przechodzić szkolenia w dowolnym momencie dnia, wtedy kiedy pracownik ma na to czas.

5.

Dobry pracownik rozwija się i nieustannie przeprowadza samokształcenie. Dobry szef bierze pod uwagę rozwój swojego podwładnego w trakcie oceny rocznych i rozważania awansów. Z jednej strony e-learning pozwala niewielkim kosztem dostarczyć pracownikom nieobowiązkowe szkolenia tworząc możliwość autokształcenia (np. szkolenie językowe, szkolenia z obowiązków na różnych stanowiskach). Z drugiej szefowie nie są już zdanie na tzw. „słowo honoru”. E-learning sprzyja rozwojowi osobistemu, a przez to rozwojowi firmy.

6.

Szkolenia specjalistyczne muszą zostać przeprowadzone przez specjalistę dziedzinowego. W zależności od tematu wynajęcie takiego eksperta może wygenerować gigantyczne koszty, zwłaszcza jeśli do przeszkolenia mamy np. 2000 pracowników. W przypadku e-learningu u tego samego specjalisty zamawiamy jedynie materiały merytoryczne, na których podstawie powstaje szkolenie. E-learning pozwala zaoszczędzić na zewnętrznych zleceniach.

7.

Gdzie zorganizować szkolenie tradycyjne? Potrzebne są sale wykładowe. Jeśli nie posiadamy ich w przedsiębiorstwie, trzeba je wynająć. Partyzanckie metody wykorzystywania nieprzystosowanych salek konferencyjnych mogą zabić całą chęć do nauki. Do kształcenia metodą e-learningu wystarczy pracownikom ich własne stanowisko pracy lub domowy komputer. Tylko e-learning pozwala szkolić się z dowolnego miejsca.

8.

Oferowana przez Eminus usługa zintegrowania administracji e-learningiem z istniejącymi już systemami do zarządzania personelem, pozwala zmniejszyć czas potrzebny na administrację. Sytuacja idealna to jeden panel logowania, za którym kryją się wszystkie potrzebne w pracy funkcjonalności.

9.

Generator kursów e-learningowych daje możliwość samodzielnego przygotowywania lekcji, których wyniki są zapisywane na  platformie EMINUS. Oczywistej korzyści i oszczędności związanej z generatorem e-learningu nie trzeba nawet tłumaczyć.

10.

Platformę komunikacyjno/e-learningową Eminus można wykorzystać nie tylko do obsługi działu szkoleń, lecz również jako aplikację zapewniającej komunikację między pracownikami. Dzięki naszej platformie można przeprowadzać akceptację dokumentów, informować o wypłatach, prowadzić newsroom. Produkty EMINUS pozwalają kontrolować wszystkie procesy zachodzące w firmie.